Forskning i ledelsessystemer

Ledelsen er vellykket kun nårdens konstante og vedvarende udvikling sikres, når der indføres ændringer, der sikrer ikke kun organisationens levedygtighed, men også akkumuleringen af ​​innovationspotentialet. Udviklingen af ​​en sådan proces er hjulpet af undersøgelsen af ​​kontrolsystemer. Som et resultat af en sådan undersøgelse udvikles og foreslås de mest effektive muligheder for byggesystemer.

Hvis du kun er afhængig af erfaring, sund fornuft ogintuition er det umuligt at træffe de rigtige beslutninger. For korrekt forvaltning og beslutningstagning er der behov for at undersøge situationer, betingelser, problemer og præstationsfaktorer i en administreret organisation, og der er behov for et godt valg af løsninger fra hele mulige antal muligheder.

Derfor en omfattende undersøgelse af systemerledelsen hjælper med at bestemme den rigtige retning for udvikling af organisationen. I den konstante udvikling i hver organisation består denne proces af at løse mange problemer, der følger efter hinanden, eventuelt opstår sammen. Dette sker undertiden uventet, og akut øjeblikke giver ofte ikke tid til at tænke på situationer. Hvis beslutninger ikke træffes i tide, så for organisationen kan det blive en krise.

Derfor er det nødvendigt at studere systemerledelse, som hjælper med at håndtere beslutninger af høj kvalitet. Kernen i denne forskning er at genkende problemer og problemssituationer, og derefter bestemme deres sted i det generelle system af akkumuleret viden. Derefter skal du identificere indholdet, egenskaber og mønstre for adfærd og deres udvikling.

Efter en sådan analyse, undersøgelsen af ​​systemerledelsen finder veje, muligheder og midler til at bruge allerede ny viden om formålet med forskning i praksis med at løse nye problemer. Hver forskning har et formål, objekt og genstand for forskning, organisation og metodologi af dets adfærd, de opnåede resultater, hvilket skal være muligt for deres praktiske gennemførelse.

Forskning i kontrolsystemer kan ikke udføresadskille fra kontrolobjektet. Derfor er det styrede system (virksomhed, forening, firma, virksomhed osv.) Sammen med ledelsessystemet også et objekt. Det grundlæggende element i forskningsprocessen er en person, da det er hans aktivitet, der bestemmer eksistensen og videreudviklingen af ​​dette system.

Den mest komplette er målet ogparametrisk undersøgelse af styresystemer, da det overvejer alle mulige objekter og deres interaktion. Emnerne og parametrene for styresystemer bliver til forskeren et aspekt af manifestationen af ​​essensen af ​​dette kontrolsystem. Normalt er der tendenser og problemer der opstår i løbet af virksomhedsaktiviteten.

Problemer er normalt nogle rigtigemodsætninger, der skal løses. Det kan være problemer med ledelsens organisation, motivationsmekanismer, personalets professionalisme, brug af computerteknologi og så videre. Som et resultat af forskningen opstår der praktiske resultater. Disse kan være anbefalinger om de nødvendige ændringer i nogle aspekter af styringssystemets funktion, forbedring af kvaliteten og forbedring af det praktiske arbejde for alt personale og lederen.

Anbefalinger kan være økonomiske,socio-psykologisk, organisatorisk indhold. De kan relateres til forskellige områder: motivation for ledelse, informationsstøtte, ændringer i arbejdsvilkår, aktivitetskvalitet, konkurrenceevne, udviklingstendenser og yderligere udviklingsfaktorer.