At underskrive ordren til ferie bliver meget lettere.

Om sommerenproblemer med at sende medarbejdere til hvile samt registrering af alle nødvendige dokumenter. Bestemmelsen om ydelse af orlov er et af de dokumenter, på grundlag af hvilke det faktum, at en virksomhed har en årlig hvile, registreres. Ordren for ferie udstedes oftest af firmaets eller virksomhedens direktør, og ordren for en årlig hvile i forbindelse med tidsplanen er underskrevet af organisationens embedsmænd.

Retten til at ansøge om hvile for medarbejderneVirksomheden leveres i forbindelse med tidsplanen, som udarbejdes på grundlag af ordren. Den samme procedure for at give medarbejdere en ferie er reguleret af Arbejdskodeksen. Det er på grundlag af denne kode, at der er en ordre til at godkende ferien. For virksomhedsledere er at sende medarbejdere til hvile en af ​​de sociale komponenter i medarbejderens optagelse og overholdelse af hans sociale garantier som arbejdstager.

Generelt fordeler Arbejdsloven 3 typerferie: årlig betalt (arbejdstager) hvile, yderligere regelmæssig hvile og hvile på bekostning af medarbejderen i organisationen. Andre former for orlov er etableret direkte af arbejdsgiveren og foreskriver i overenskomsten, når de tager et job. I hver enkelt medarbejders ansættelseskontrakt leveres ofte ferieformer, der adskiller sig fra arbejdskodeksen, som er forbundet med levering af bonusser eller andre grunde. Men ordren til ferie i sådanne tilfælde er formaliseret i henhold til en standardprocedure.

Alle de grundlæggende principper for bestillinghelligdage er beskrevet i 114 og 128 i Labour Code. Ifølge dem har hver af medarbejderne i selskabet ret til en anden årlig arbejdsferie. Desuden specificerer den også varigheden af ​​en sådan orlov - 28-30 kalenderdage. Ordren for orlov på 28 kalenderdage kan kun ske i tilfælde af, at arbejdstageren i virksomheden har arbejdet mere end et år.

Startdatoen er taget fra datoen for enheden ogbegyndelsen af ​​arbejdet på denne virksomhed, og ikke hver 1. januar i år. Som en regel falder begyndelsen af ​​en arbejdstageres arbejdsaktivitet i virksomheden sammen med datoen for enheden og udførelsen af ​​en ansættelseskontrakt. Desuden omfatter medarbejderens varighed alle de dage, hvor medarbejderen var direkte på arbejde, såvel som orlov, som han selv tog på egen regning for at passe barnet eller af andre gyldige grunde.

Hertil kommer, at Labour Code lister alledokumenter, der er nødvendige for at underskrive ordren til orlov. I de dokumenter, der er nødvendige for registrering af ordren, som bekræfter medarbejderens ret til den næste årlige ferie omfatter:

1. Hvis du går på barselsorlov, skal du vise et handicapark. Desuden skal orlov i forbindelse med fødslen af ​​et barn i familien understøttes af et fødselsattest;

2. Hvis du har akut behov for studieorlov, skal du give et certifikat - et opkald fra denne uddannelsesinstitution;

3. Hvis en medarbejder tager orlov for anciennitet, som kun er tilgængelig for bestemte kategorier af arbejdstagere i overensstemmelse med vedtægterne for den føderale lovgivning, så vil du blive bedt om et certifikat, der bekræfter din anciennitet og et uddrag af den personlige fil.

Det er også værd at bemærke, at ferien leveresi et vist antal dage, hvis liste ikke omfatter ferie. Denne fremgangsmåde blev oprettet i artikel 112 i arbejdsloven. Så hvis ferie falder i løbet af din ferie, vil de ikke være relateret til den samlede varighed af din ferie.