Melankol: karakteristisk temperament ud fra arbejdsgiverens perspektiv

Nogle har mere, andre har mindre udtalt, mendet menneskelige temperament manifesterer sig i hverdagen, og i kommunikation og i arbejde. Og vi skal tage højde for dette ikke kun for vores familier og undervisere. Det er nødvendigt at kende dette og lederen for at kunne bruge medarbejderens talenter med den maksimale fordel for virksomheden.

Overvej denne type temperament, som en melankolsk.

Karakteristikken for denne person omfatter sådantræk som introversion, en forkærlighed til at tænke, pessimisme. Det ser ud til, ikke for lyse udsigter? Dette er dog ikke tilfældet. Og kompetent leder ved, at ingen bedre til at klare den omhyggelige, der kræver opmærksomhed og analytiske færdigheder arbejde end melankolsk. Karakteristisk for denne type temperament indebærer omtanke og evnen til at dykke ind i essensen af ​​ting og processer. Og modsætning til kommunikation i en række erhverv spiller kun en positiv rolle. Det er melankolsk koncentration kan arbejde uden at blive distraheret af de tomme sladder og time sammenkomster på te. Dette er en seriøs, ofte kreativ person. Ideel til at klare opgaven, som kræver dybdegående analyse, kan også være melankolsk.

Karakteristika for medarbejderen bør ideelt set væreskal indeholde en angivelse af typen af ​​temperament. Dette er især vigtigt i de virksomheder, hvor det er muligt at distribuere opgaver afhængigt af en persons evner og tilbøjeligheder. Antag, vi taler om et produktionsselskab eller et firma, der beskæftiger sig med salg. Hele spektret kan ikke dækkes af en, der er altid forskellige opgaver, der kræver forskellige kvaliteter. For eksempel

med planlægning, regnskabsføring, omkostningseffektivitet,udarbejdelse af skemaer og rapporter, phlegmatic, melankolsk kan bedst klare. Karakteristika for disse typer af personlighed omfatter de nødvendige kvaliteter: udholdenhed, omtanke, analytisk evne. Men den kolderiske er ikke nok tålmodighed eller tålmodighed for at bringe det til ende. Men i hans uvidenhed kan han inficere andre med en tørst efter ebullient aktivitet. Og detaljer og detaljer håndteres bedst af en melankolsk. Cholerisk (karakteristisk for dette temperament indebærer øget følelsesmæssighed, pres, evnen til at undervise mennesker) kan være projektleder, den ideologiske mastermind. Men i kvaliteten af ​​kunstnere er folk med andre typer karakter bedre egnet.

Kreative opgaver - designudvikling,skrive tekster, redigering og alle former for programmering er de bedste, måske kan udføre en melankolsk. Karakteristisk for denne type temperament indebærer opmærksomhed på detaljer, omhyggelighed, evnen til dybt at forstå og opleve problemet. Derfor kommer ud af disse mennesker ud for store forfattere og journalister.

Selvfølgelig har de også mangler, ogde er ofte forbundet med psykofysiologiske karakteristika, med en særlig type nervesystem. For eksempel en melankolsk med vanskeligheder forringer stress, de kan permanent deaktivere det. Han er ikke-kommunikativ, lukket, tilbøjelig til depression og despondency. Men mennesker af denne type temperament er følsomme for skønhed. For dem er moralske værdier og principper ikke en tom lyd. De adskiller sig samvittighedsfuldt og er opmærksomme på andres følelser.

Melancholics er også fremragende lyttere. Derfor kan en rådgiver-psykologs arbejde, medarbejder i hjælpelinjen, social service nærme folkene af denne type.

En melankolsk tendens til at undervurdere selvværdkan bruges til det fælles gode. Trods alt adskiller han sig ved en særlig perfektionisme - ønsket om perfektion, til en grundig gennemførelse af en pålidelig opgave. Han selv er den strengeste kritiker for sig selv. Men plus er, at det er en permanent, pålidelig, omhyggeligt vejende medarbejder. Han ser nemt kernen i problemet og finder kreative løsninger. Som regel bringer han altid ting til en logisk konklusion. Og selv om den melankolske arbejder bedst alene, kan en intelligent leder bruge sine kvaliteter til gavn for hele virksomheden.

</ p>