Udstedelse af arbejdsopgørelse, når medarbejderen forlader

Spørgsmålet om en arbejdsrekord ved afskedigelse er en procesobligatorisk. Arbejdsgiveren har ingen ret til at tilbageholde et så vigtigt dokument for hans underordnede. Men ikke alle kender denne kendsgerning. Ofte truer chefen sig ikke om at give arbejdsbogen, hvis den underordnede ønsker at gå på pension alene. Eller medarbejderen selv ønsker ikke at tage dette dokument fra arbejdsgiveren. Hvilke funktioner i processen med udstedelse af "arbejdskraft" bør tages i betragtning?

forpligtelse

Spørgsmålet om en arbejdsrekord efter afskedigelse eren ganske almindelig ting. Det er indlysende - borgerens "arbejdskraft" skal være en, i det vises hele arbejdskonsulenten. Så når ansættelseskontrakten afsluttes, returneres dokumentet til ejeren. Indtil den tid skal den opbevares af arbejdsgiveren.

I overensstemmelse med Arbejdsloven, opbevaring ogudstedelsen af ​​arbejdsrekordet skal fremlægges af chefen lige indtil ophør af arbejdsforholdet mellem ham og hans underordnede. Dette er en nødvendig vare. Uden ham kan du ringe til afskedigelsesprocessen. Betingelser for opløsning af arbejdsforhold er foreskrevet af TC, art. 84.1.

fastholdelse

Det er allerede blevet sagt, at nogle arbejdsgivereforetrækker at skræmme deres underordnede med opbevaring af arbejdsbogen derhjemme. Det betyder, at borgeren rent faktisk mister sin egen erhvervserfaring. At være bange for sådanne trusler er ikke nødvendig. Når alt kommer til alt, udstedes en arbejdsbog, når du forlader, en obligatorisk genstand. Hvis arbejdsgiveren nægter at returnere dokumentet, kan du klage over det.

Det er samtidig ønskeligt at registrere truslen frahåndvejleder. Derefter vil arbejdsgiveren blive holdt ansvarlig, eller de vil anerkende afskedigelsen for at være ulovlig. Og medarbejderen vil blive restaureret som en ramme, som fungerer i et bestemt firma.

ordrer

Hvad er proceduren for udstedelse af en arbejdsbog ved afskedigelse? Denne proces forårsager ikke for mange problemer. Især hvis du studerer alle dens funktioner. Der er ikke mange af dem, men de er alle indlysende.

Sagen er det før arbejdsgiverenafslutte forholdet til en underordnet og udstede ham en arbejdsbog, i dette dokument skal du foretage visse poster på forhånd. Dette er en obligatorisk proces. Det er simpelthen så uden tilsvarende poster, at der ikke er nogen mening, enten ved at holde arbejdsarkivet eller i at overholde de etablerede ordrer for afbrydelsen af ​​ansættelsesforholdet.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at ordinereperioden for medarbejderens arbejde i selskabet samt angive årsagen til suspensionen fra udførelsen af ​​arbejdsopgaver. Disse data er normalt fastgjort med en forsegling. Så følgende er angivet i arbejdsbogen, inden den udstedes:

• stilling, hvor personalet arbejdede
• arbejdsgiverens navn
• årsagen til afskedigelse
• ansættelsesdato
• Afskedigelsestidspunktet.

Uden disse optegnelser kan udstedelsen af ​​arbejdspostkortet ved afskedigelse ikke udføres. Derfor bør du ikke trække dokumentet tilbage, før arbejdsgiveren lægger alle relevante mærker i den.

vilkår

Medarbejderen besluttede at afslutte. Han forventes at udstede en arbejdsbog. Når du afviser betingelserne for gennemførelsen af ​​denne pligt i livet, er det vanskeligt at etablere. Men der er nogle generelt accepterede normer.

Ifølge Den Russiske Føderations Labour Code skal en medarbejderUnderrette din arbejdsgiver om hensigten om afskedigelse 14 dage før implementeringen af ​​ideen. Han skriver den tilsvarende erklæring. Så skal du arbejde 2 uger. Og først da vil den endelige opsigelse af arbejdsforhold finde sted.

Spørgsmålet om en arbejdsrekord efter afskedigelseDet medfører stor kontrovers blandt medarbejderne. Nogle hævder, at dokumentet er forpligtet til at betale med det samme efter den skriftlige redegørelse. Og nogen siger, at "arbejde" er udstedt på det tidspunkt, hvor en borger har arbejdet lovligt kræves 2 uger. Hvem har ret?

Anden kategori af borgere har ret. Arbejdsbogen bliver som regel kun endeligt udleveret på tidspunktet for opløsningen af ​​forholdet mellem arbejdsgiveren og den underordnede. Så først arbejder medarbejderen 14 dage, så udstedes det som en afskediget. Og i denne periode udstedes en arbejdsbog.

På afskedigelsesdagen

Hvad betyder dette? Hvor hurtigt forlader udstedelsen af ​​arbejdsopgørelsen? Vilkårene i Rusland, som allerede nævnt, kan ændre sig. Det hele afhænger af situationen. Men oftest foregår udleveringen på dagen for afbrydelsen af ​​ansættelsesforholdet.

Det vil sige, at en borger modtager et dokument, når medarbejderen udstedes som en afskediget ramme. Ikke tidligere og ikke senere. Sådanne regler er etableret i Rusland for øjeblikket.

Spørgsmålet om en arbejdsbog på afskedigelsesdagen eren proces, der nødvendigvis skal finde sted. Når personen modtager dette dokument i sine hænder, får han desuden et beregnet certifikat. Og med en lignende liste over papirer skal du gå til virksomhedens regnskabsafdeling for at få en løsning. Først efter dette vil det være muligt at overveje processen med afskedigelse og udlevering af "arbejdskraft" korrekt realiseret.

Vi sætter underskriften

Men det er ikke slutningen! Hvad skal der gøres for at færdiggøre spørgsmålet om arbejdsrekordet ved afskedigelse? TC RF indikerer, at medarbejderen er forpligtet efter at have modtaget beregningen i regnskabsafdelingen for at sætte sin personlige underskrift i et særligt dokument - registret over arbejdsbøger. Så rammen vil bekræfte kvitteringen for "arbejdskraft".

Så snart den tilsvarende underskrift vil væredet er muligt at overveje hele processen med afskedigelse og udstedelse af det dokument, der undersøges, afsluttet. Mellem arbejdsgiveren og medarbejderen ophører al kommunikation. Begge er gratis.

Forladelse og afskedigelse

Hvad hvis medarbejderen har ferie med efterfølgende afskedigelse? Udstedelsen af ​​en arbejdsrekord udføres normalt direkte den dag, hvornår medarbejderen forlader den juridiske hvile.

Af denne grund afviser mange kadrer overhovedetmodtag det studerede dokument. Du kan ikke gøre dette. Hvis det drejer sig om afskedigelse efter orlov, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede "arbejde" på dagen for frigivelsen af ​​underordnet efter resten. Mail er forbudt at sende et dokument - kun personlig kvittering er mulig.

Ofte i denne situation finder personalet en andenudgang. De på forhånd skriver erklæringen om levering af arbejdsrekordet. Ved afskedigelse i dette tilfælde vil dokumentet være hos medarbejderen. Men han skal stadig komme til arbejdsgiveren, så han indtastede alle de nødvendige data om arbejdstiden i virksomheden. Lejlighedsvis kan chefen aftale og indrømme en koncession - i forvejen at lave al information og udstede et "arbejde" på ansøgningen før ferien. Men det er ikke helt lovligt.

Når du holder

Hvad hvis chefen ikke ønsker at givedokumentere? Forsinkelsen ved udstedelse af en arbejdsrekord, når du rejser, er en proces, der ikke forekommer meget ofte. Men det indebærer nogle funktioner ved udstedelsen. Hvilke

Hele punktet er, at Labour Code peger påat arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for forsinkelsen i udstedelsen af ​​arbejdsbogen. Hvor meget skal betale? Så meget, hvor mange fik mindre fra afskedigelsen før den faktiske udstedelse af dokumentet. Med andre ord, jo længere forsinkelsen er, jo højere udbetalingen. Og det nøjagtige beløb kan kun kaldes af arbejdsgiveren selv.

Afslag på at modtage

Spørgsmålet om en arbejdspostbog ved afskedigelse erprocessen er obligatorisk. Men ofte vil medarbejderne, efter at have lært om kompensation for forsinkelsen "arbejde", nægte at modtage det. Enten lukker de simpelthen hurtigt med en skandale og vil slet ikke krydse med arbejdsgiveren igen. Denne situation kræver visse handlinger fra chefen.

Sagen er, at arbejdsbogen skal værereturneres til medarbejderen. Hvis han nægter at modtage personligt, skal du meddele ham skriftligt om behovet for at afhente dokumentet. Dette vil bidrage til at undgå ethvert ansvar for arbejdsgiveren i retssager.

Hvordan slippe af med udseendet af problemer, nårsom scenariet? Arbejdsgiveren sender et registreret brev med en meddelelse om modtagelse af den medarbejder, der afskediges. Et afslag på at modtage en bog er optaget i en særlig handling, som derefter er knyttet til et personligt tilfælde.

Med post

Udstedelsen af ​​arbejdskortet ved afskedigelse, som allerede nævnt, udføres i medarbejderens tilstedeværelse. Du kan ikke sende dette dokument via mail. Der er undtagelser fra reglerne.

Du kan sende "arbejdskraft" mail på medarbejderens bopælssted, hvis underordnet selvstændigt skriver en ansøgning rettet til arbejdsgiveren med anmodningen om at sende dokumentet pr. Post.

I dette tilfælde vil forsinkelsen være periodenfra afskedigelsesdagen til den dato, hvor "arbejder" -sendelsen blev foretaget. For at bekræfte modtagelsen af ​​dokumentet skal underordnede sende pakken med anbefalet post med en anmeldelse.

Men på eget initiativ gør arbejdsgiverne det ikkehar ret til at sende dokumenter via post. Derefter er det umuligt at bekræfte, at man modtager en arbejdsbog eller at afvise den. Dette vil give arbejdsgiveren mange problemer i tilfælde af sager.

Vi holder

Hvad skal jeg gøre, hvis medarbejderen ikke kom for sig selvselv efter at have sendt en passende meddelelse om behovet for kvittering? Du kan ikke kassere dette dokument. Og uden tilladelse fra den afskedigede medarbejder til at sende "arbejdskraft" er mail også forbudt. Det viser sig, at arbejdsgiveren skal gøre noget med dette papir. Men hvad præcist?

Arbejdsbogen er placeret i en personlig filmedarbejder. Og så sendt til arkivet. Denne kendsgerning er fastsat ved en særlig handling. Derefter skal du opbevare dette dokument et stykke tid. Personlige filer og arbejdsbøger af underordnede, der nægtede at tage væk, skal opbevares i arkiverne i 75 år. Først derefter kan de bortskaffes.

Det viser sig, at arbejdsgiveren enten holder dokumentet på efterspørgsel (hvilket sker meget sjældent), eller 75 år "arbejde" opbevares i virksomhedens arkiv og destrueres derefter.

Ved "artikel" eller ej

Alle ovenstående regler gælder for allemedarbejdere. Uanset årsagen til afskedigelse returnerer arbejdsgiveren arbejdsbogen til underordnet på dagen for indlæggelsen af ​​ordren for at fjerne medarbejderne fra officielle opgaver. I dette tilfælde er det ligegyldigt, om medarbejderen selv har trukket sig tilbage, eller chefen udstedte en tvangsbevis. Det vigtigste er, at når du tager afsted, får skuddet "arbejde" ved hånden og sætter den rette underskrift i projektmappen.

Hvis det drejer sig om selvstændig beskæftigelse, idokumentet skal være en rekord: "På hans egen anmodning" Når betjenten "artikel" afskediget behov for at registrere de tilsvarende overtrædelser, der angiver den lov, som arbejdsgiveren har påberåbt sig ved bestillingen af ​​afskedigelse. Der er intet svært i dette.

Algoritme for handlinger til afskedigelse

Så hvordan til at handle med henblik på at udstede arbejdet bogen på afskedigelsen fandt sted i fuldt omfang?

Efter alt kan processen med fjernelse fra kontoret beskrives som følger:

1. Skrive en medarbejder erklæring om afskedigelse alene. Hvis arbejdsgiveren fjerner sig fra arbejde under artiklen, udarbejder chefen en handling herom.
2. Bekendtgørelse af myndighederne med medarbejderens ønske og godkendelse.
3. Arbejder i 2 uger.
4. Arbejdsgiverens fastlæggelse af arbejdsperioden i "arbejdskraften" med angivelse af årsagen til fjernelsen fra udførelsen af ​​officielle opgaver.
5. At få en arbejdsbog og beregning i regnskabsafdelingen.
6. Tilvejebringelse af en underskrift om udstedelse af dokumentet studeret i dag af arbejdsgiveren i loggen af ​​"labor" records.

Intet svært at overholde denne algoritmeDer er ingen handling. Derfor giver udstedelsen af ​​arbejdsrekordet ved afskedigelse normalt ingen problemer. Den samvittighedsfulde arbejdsgiver ved klart, hvordan man skal handle i denne eller den pågældende situation. Det vigtigste er, at alle afslag på medarbejderen om kvitteringen dokumenteres. Først da kan vi kalde afskedigelsen korrekt udført. Det er alt sammen. Udstedelsen af ​​arbejdsarkivet til medarbejderen ved afskedigelse er en vigtig proces, men ret simpel.