Begrundelse for opsigelse af ansættelseskontrakten og deres klassificering

Alle grunde til opsigelse af ansættelseskontrakter klart reguleret af lovgivningen, mere præcist, den russiske føderationskodeks. På trods af et stabilt regelsæt, som er en god vejledning for medarbejdere og arbejdsgivere, finder tvister om den ukorrekt opsigelse af beskæftigelsen sted.

De generelle grunde til opsigelse af ansættelseskontrakten er således angivet i artikel 77 i ovennævnte normative retsakt. Disse omfatter:

- Parternes aftale eller generelle aftale

- opsigelse af kontraktforhold på arbejdsgiverens anmodning

- kontraktens udløb

- Ophør af kontraktforhold på anmodning af medarbejderen

- overføre, med samtykke eller på dennes ansattes anmodning, til en anden stilling eller et andet arbejdssted

- medarbejdernes afslag på at fortsætte arbejdet i forbindelse med omorganiseringen af ​​virksomheden

- medarbejdernes afslag på at fortsætte kontraktforholdet i forbindelse med de ændrede væsentlige betingelser i kontrakten

- medarbejderens manglende evne til at fortsætte med at arbejdepå grund af medicinske grunde eller i forbindelse med andre gyldige grunde. De medicinske grunde omfatter en sygdom, der forstyrrer udførelsen af ​​arbejdsfunktioner og / eller handicap. Som gyldige grunde kan en medarbejder ikke fortsætte sine aktiviteter, pensionering, opholdskifte, pleje af en syg familie eller familiemedlem mv.

- nægtelse af medarbejderen i forbindelse med den ubetingede overførsel til et andet arbejdssted eller tjeneste;

- i forbindelse med overtrædelse af kontrakteneller arbejdslovgivning. Hvis en medarbejder er forpligtet til at opsige ansættelsesforholdet for tidligt på grund af grove overtrædelser, i overensstemmelse med loven, der skal identificeres sagde den kendsgerning af overtrædelsen, som indkaldte en særlig kommission.

N. B. Hvis der er forhold, der forhindrer videreførelse af arbejdet, samt i tilfælde af grov overtrædelse af arbejdsret eller en ansættelseskontrakt (kontrakt), skal den opsiges inden for den frist, der er angivet i ansøgningen.

Sammen med Labour Code afspejles begrundelsen for opsigelse af ansættelseskontrakten i andre føderale love.

I specifikke retsakter(f.eks. på anklagemyndigheden, på politiet), efter kontraktens opsigelse eller kontrakten, anvendes lidt forskellige specialiserede udtryk: "fritagelse for arbejde", "frigivelse fra en bestemt stilling", "opsigelse". Sådanne vilkår bestemmes af det specifikke forhold til en bestemt kategori af arbejdstagere.

Også sammen med de ovennævnte begreber, iDen russiske lovgivning har en artikel, der giver mulighed for en anden form for opsigelse af arbejdsforhold mellem medarbejderen og arbejdsgiveren - annullering af ansættelseskontrakten. Dette begreb gælder, hvis en medarbejder ikke kommer på arbejde på en fast dato, en sådan ansættelseskontrakt er lig med en ikke-indgået kontrakt.

Alle ovenstående grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt kan betinges opdelt i to grupper:

- parternes handlinger betinget af deres vilje (for eksempel medarbejderens eller arbejdsgiverens initiativ samt afgørelsen fra det tredje organ (domstolsafgørelse om at genoprette medarbejderen til deres tidligere arbejdsplads)

- grunde forbundet med forekomsten af ​​en bestemt begivenhed (anerkendelse af den vanvittige, en medarbejders død, slutningen af ​​sæsonarbejde).

Klassificering af grunde til opsigelse af ansættelseskontrakt.

Afhængig af årsagerne til opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet kan de opdeles i:

- opsigelse (artikel 79, 83, 208 osv.)

- opsigelse (artikel 78, 80, 81, 280, 296 osv.)

- fritagelse for arbejde (artikel 83)

- afskedigelse

Der er også ofte en anden klassificering af grunde.

Afhængigt af emnets sammensætning kan de opdeles i:

- generelle grunde, der kan anvendes til alle ansatte uden undtagelse

- yderligere grunde, der gælder for en bestemt kategori af ansatte og kun gælder for den.