Hvordan kompensation beregnes ved opsigelse efter parternes aftale

En stor rolle spilles af kompensation ved afskedigelseefter aftale mellem parterne. Pointen er, at denne betaling ikke er mere end en beregningsmetode med underordnede. Og når du forlader, skal det ske. Undtagelsen er tilfælde med uformel beskæftigelse. Der har arbejdsgiveren fuld ret til ikke at kompensere for kontanterne efter hans udledning af hans underordnede. Men hvis det er et spørgsmål om almindeligt accepteret, officiel beskæftigelse, så skal den betales fuldt ud. Men hvordan? Ved hvilke principper? Hvor meget skal hver medarbejder modtage ved afskedigelse? Og hvilke faktorer påvirker disse betalinger? At forstå alt dette er ikke så svært. De grundlæggende regler om denne sag er trods alt stavet i Ruslands Labour Code.

Faktorer af indflydelse

Det første skridt er at forstå hvilke indikatorervil påvirke antallet af ydelser ved opsigelse af arbejdsrelationer med underordnede. Sagen er, at kompensation for afskedigelse (efter aftale mellem parterne eller egen vilje) er en obligatorisk betaling. Men det hele er af en eller anden grund anderledes. For hver medarbejder i et bestemt selskab foretages en individuel kontantafregning.

Det viser sig, at alle mennesker vil modtage en anden fratrædelsesgodtgørelse. Så hvilke faktorer påvirker disse betalinger? Blandt dem er:

• den løn, medarbejderen modtager
• årsagen til afskedigelse
• Antallet af dage, der forblev i form af ferie og fridage.

Det skal huskes, at lønnet ferieskal gives til alle underordnede. Det er umuligt at fratage medarbejdere denne mulighed i mere end 2 på hinanden følgende år. Det maksimale antal dage af betalt orlov ved afskedigelse kan således være 56 dage.

Ikke altid

Men det er ikke alt. Kompensation for afskedigelse (efter aftale mellem parterne, alene og så videre) betales ikke altid. Det er allerede blevet sagt, at arbejdsgiveren ikke er i stand til at udstede såkaldt ferie løn og betalinger i uformel beskæftigelse. Men Labour Code lister sager, der lovligt giver dig mulighed for ikke at foretage disse betalinger.

Heldigvis er sådanne hændelser ikke meget mange. Men husk at du ikke kan vente på nogen fratrædelsesgodtgørelse, hvis:

• der er opsigelse af arbejdsforhold som følge af overtrædelse af underordnet arbejdstilsyn
• afskedigelse på prøvetidspunktet
• når de afskediges efter parternes samtykke
• opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten fandt sted på initiativ af en underordnet;
• Der var arbejde på en ansættelseskontrakt på højst 2 måneder.

Følgelig i alle ovennævnte tilfældeDen såkaldte fratrædelsesgodtgørelse er ikke betalt. Men det bør ikke forveksles med beregningen. Den vil blive stillet til rådighed for medarbejderne og ved opsigelse efter parternes aftale og alene.

Om fratrædelsesgodtgørelse

Hvad skal jeg være mere opmærksom på? Der er en sådan ting som fratrædelsesgodtgørelse. Dette er ikke en såkaldt beregning, når ansættelsesforholdet opsiges, men kompensation for afskedigelse af denne betaling kan kaldes. I hvilke størrelser og hvornår er det udpeget?

Den første mulighed er den gennemsnitlige månedlige indtjening. Det udstedes til medarbejdere, hvis der er en afskedigelse for medarbejderreduktion. Kompensation af midler i dette tilfælde er påkrævet. Og det udtrykkes af den gennemsnitlige indtjening pr. Måned. Et tilsvarende beløb betales, når det drejer sig om likvidation af en virksomhed. Desuden skal arbejdsgiveren betale de ansatte under de givne omstændigheder i en periode på 2 måneder efter ansættelsens ophør. Og hvis en person vender til beskæftigelsescentret, skal han inden for 3 måneder modtage sin gennemsnitsløn.

To ugers løn

I nogle tilfælde betaling af kompensation forAfskedigelsen vil blive udtrykt med en to ugers løn. Faktisk halvdelen af ​​indtjeningen. Hvornår er det muligt? Dette er langt fra de hyppigste tilfælde. Men de møder stadig i praksis.

Blandt udbetalingen af ​​fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af ​​en to-ugers løn i en eller en anden stilling kan følgende årsager til afskedigelse udpeges:

• hvis arbejdsgiveren ikke har en stilling til en allerede ansat medarbejder, som er egnet til ham af sundhedsmæssige årsager
• med underordnetes handicap
• hvis medarbejderen nægtede at arbejde i forbindelse med overførslen til en anden lokalitet
• Hvis en underordnet blev udformet i hæren;
• i slutningen af ​​den tidsbegrænsede kontrakt (eller når den primære medarbejder forlader arbejdet)
• når rammen nægter at arbejde på grund af ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten.

I ovennævnte tilfælde er betalingen aferstatning for afskedigelse vil blive udtrykt i løn, hvilket kunne få en ramme for at arbejde i 14 dage. I nogle tilfælde udbetales yderligere betalinger. Det er disse tilfælde, hvor denne betingelse er foreskrevet i ansættelseskontrakten. Dette fænomen er yderst sjældent.

Skatter og betalinger

Da indtjening, som det er kendt, holdes såkaldet indkomstskat. Men spiller det en rolle i afslutningen af ​​ansættelsesforholdet med personlig indkomstskat? Erstatning for afskedigelse i dette tilfælde vil kræve opkrævning af indkomstskat?

Nej, det er det ikke. Normalt vil medarbejderen ikke bære nogen udgifter. Og alle betalinger er skattefrie. Der er også undtagelser, men de er sjældent fundet i praksis, da det ikke er svært at gætte. Når alt kommer til alt, vil betaling af personlig indkomstskat kompensation for afskedigelse kun kræve, når betalingsbeløbet overstiger gennemsnitslønnen med 3 gange.

Funktioner med formålet med indkomstskat harogså kompensation udbetalt til underordnede, der arbejdede i Norden. Deres personlige indkomstskat begynder først at blive opkrævet, når afgangsvederlaget overstiger gennemsnitslønnen med 6 gange eller mere. Det skal tages i betragtning, at sådanne betalinger ikke er underlagt forsikringsbidrag. Straffen vil kun finde sted i tilfælde af personlig indkomstskat.

Men ikke al kompensation for afskedigelse.medarbejder indebærer fritagelse for yderligere betalinger til statskassen. Sagen er, at betalinger for ubrugt ferie og alle andre beregninger kræver personlig indkomstskat i de fastsatte beløb (i Rusland i 2016 er det 13%) og forsikringsfradrag. Derudover ophæves alimony fra disse betalinger. Dette gælder også for fratrædelsesgodtgørelse. Det er også underlagt alimoni, når der er en fuldbyrdelsesdokument.

Fradrag i tilfælde af opsigelse

Hvilken kompensation afventer borgere, når de afskediges? Hvis vi snakker om opsigelse af ansættelsesforholdet på egen vilje eller efter aftale med arbejdsgiveren, kan vi håbe på den såkaldte beregning. Det indebærer betalinger for den tid, der arbejdes på tidspunktet for afskedigelsen. Det omfatter også alle tidligere arbejdede dage, der burde have været betragtet som ekstra time-off. Og selv tider med betalt orlov vil blive talt.

Arbejdsgiveren skal lovligt afregnemedarbejder på dagen for ansættelsesforholdets ophør. Hvis underordnet ikke var på arbejdspladsen på afskedigelsestidspunktet, skal medarbejderen skrive en ansøgning om beregning. Og senest den næste dag skal hovedet betale. Ellers vil du medføre en vis straf.

Straffe for manglende betaling af kompensation

Betaling af erstatning for afskedigelse skal væreforudsat senest dagen efter den underordnede skrev afregningskravet. Eller alle betalinger foretages direkte på dagen for ansættelsesforholdets ophør. Og hvad vil der ske, hvis arbejdsgiveren ikke betaler nogen ferie eller andre penge efter afskedigelsen af ​​rammen? Det hele afhænger af situationen.

Normalt har chefen for hver dagforsinkelse for at kompensere for kontanter. Noget som en bøde. Den er udtrykt i 1/300 af refinansieringsfrekvensen for Den Russiske Føderations centralbank af hele arbejdsgiverens skyld. Hver dag øges den endelige betaling.

Men hvis kompensation til medarbejdere ved afskedigelse ikke erbetalt fuldt ud inden for 3 måneder fra tidspunktet for den første forsinkelse, skal du anvende ikke på arbejdskodeksen, men til straffelovgivningen i Den Russiske Føderation. Det hedder, at arbejdsgiveren skal betale en bøde på 200.000 rubler eller tabe sin indtjening højst et års arbejde. Fængsling anvendes som den strengeste foranstaltning for at undgå kompensation. Det varer maksimalt 24 måneder.

Helligdage og betalinger

I Rusland er der fastsat kompensationubrugt ferie. Ved afskedigelse er arbejdsgiveren forpligtet til at beregne dage, der ikke er blevet brugt af medarbejderen, og derefter betale dem. Det er allerede blevet sagt, at det maksimale du kan arbejde uden hvile er 2 år. Derefter skal medarbejderen være nødt til at forlade på ferie. Hvis den underordnede arbejdede uden hvile i 24 måneder og derefter besluttede at forlade, vil de ubrugte orlovsdage være 56. Ellers er det nødvendigt at tage højde for, hvor meget underordnede hvilede.

Hvordan beregnes kompensation for afskedigelse? Først og fremmest skal du beslutte, hvor mange dage ferie medarbejderen ikke hvilede på. Kun betalte perioder tælles. Derefter skal du bruge en simpel formel. Det vil hjælpe med at finde ud af, hvor mange penge arbejdsgiveren skylder sine underordnede for den velfortjente hvile. Forresten, før beregningerne skal du beregne den gennemsnitlige indtjening pr. Dag. Ellers vil det ikke være muligt at nævne det skyldige beløb.

Kompensation for ubrugt ferie påafskedigelser skal refunderes fuldt ud. For at gøre dette behøver du bare at multiplicere de dage, hvor medarbejderen ikke hvilede på tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør med den gennemsnitlige daglige indtjening. Det modtagne beløb - dette er pengene sat til ferie.

Ved beregning skal den gennemsnitlige indtjening ikketage hensyn til feriepenge, sygefravær, dekret og andre tredjepartsbetalinger. De er ikke lovligt forpligtet til at påvirke lønnen. Enhver ærlig arbejdsgiver skal være opmærksom på dette.

aftale

Kompensation i tilfælde af opsigelse efter parternes aftale -Dette er ikke så ofte. Og det er ikke altid muligt at forstå, hvor mange penge en arbejdsgiver skal kompensere for underordnet ved opsigelse af et ansættelsesforhold. Sagen er, at afskedigelse på en fælles aftale omfatter flere nuancer. De skal overvejes, når ansættelsesforholdet opsiges.

Normalt spørgsmålet om, hvordan man beregner kompensationved afskedigelse opstår ikke. Medarbejdere får simpelthen en tjekliste, der indeholder detaljerede oplysninger om de arbejdede timer samt på ubrugt ferie. Ifølge ham i regnskabet finder sted med underordnet. Denne praksis findes overalt.

Men hvis det drejer sig om parternes aftale,Det er muligt at beregne kompensationen for orlov i tilfælde af afskedigelse samt det samlede beløb, som arbejdsgiveren er forpligtet til at refundere til underordnet efter afslutningen af ​​forholdet. Hertil kommer en allerede kendt beregningsordning, der bruger den gennemsnitlige daglige indtjening. Du kan acceptere et bestemt beløb, som vil blive angivet i aftalen mellem arbejdsgiveren og den afdøde person, der selvstændigt bestemmer, hvor meget betalingen vil ske, når ansættelsesforholdet opsiges.

Sidstnævnte tilfælde gør dig normalt underligthvordan man beregner kompensation for orlov med afskedigelse og andre betalinger. Dette vil bidrage til at blive enige om det omtrentlige beløb, som arbejdsgiveren har betalt på tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør. Et sådant skridt kan jo forlade både chefen og den underordnede i den sorte.

Gennemsnitlig indtjening pr. Dag

Hvordan beregnes kompensation for afskedigelse? Det er allerede blevet sagt, at den såkaldte gennemsnitlige dagsløn er nyttig. Men hvordan man beregner det? Der er visse standarder, som arbejdsgiveren skal tage hensyn til.

For det første er det allerede blevet sagt, at i beregningerneDer skal tages hensyn til de ekstra kontanter, som medarbejderen modtager. For eksempel, bonus eller ferie samt sygeorlov. Tag den sædvanlige løn.

For det andet forstår hvad det betyder.gennemsnitlig daglig indtjening. Dette er lønnen til den ansatte, som i gennemsnit betales for de arbejdede timer. Det beregnes som forholdet mellem den samlede indtjening for de foregående 12 måneder til de faktiske dage, der blev arbejdet i den angivne periode.

For at være klar skal du overveje situationen.ved eksempel. Der er afskedigelse efter parternes aftale. Kompensation på grund af medarbejderen beregnes under hensyntagen til den gennemsnitlige indtjening pr. Dag. Antag en underordnet modtaget 15.000 om måneden. Og borgeren afskediges den 16. oktober 2013. I dette tilfælde var hele ferien han tilbragte.

I oktober er der i alt 23 arbejdsdage. Den underordnede har arbejdet 11 af dem. Under betingelse af en løn på 15 tusind rubler for den arbejdede tid, skal han ved afskedigelse modtage:

15.000 / 23 * 11 = 7.193 rubler 91 kopecks.

I dette tilfælde kan du beregne den gennemsnitlige daglige lønramme. For året arbejdede denne medarbejder faktisk 250 dage. Følgelig modtog en gennemsnitlig borger for dagen:

15.000 * 12/250 = 720 rubler.

Mange foretrækker at bruge den anden ordning.beregning af kontanter, der skyldes opsigelse af ansættelseskontrakten. Dette er tilladt, hvis erstatning er beregnet til afskedigelse efter parternes aftale. Det samlede beløb er ikke for meget højere end fradraget. Og aftalen vil blive underskrevet - ingen vedholdenhed fra medarbejderens afskedigelse.

I situationen under undersøgelse, hvis vi overvejer fradrag for den gennemsnitlige daglige indtjening, så for de dage, der blev brugt i oktober, vil rammen modtage:

720 * 11 = 7 920 rubler.

Og forskellen mellem standardfradrag forarbejdstid er ikke særlig stor. Det er meget lettere for en arbejdsgiver at forhandle med en underordnet end at skyde ham "under overskriften". Dette trin vil påvirke virksomhedens rating negativt.

Funktioner med gravide kvinder

Nu ser jeg, hvordan udbetaling kan forekomme.penge, hvis der var afskedigelse efter parternes aftale. Kompensation er normalt repræsenteret af både ferie og betalinger for de arbejdede timer. Ubrugte hviledage tages også i betragtning.

Nogle undrer sig over, hvordan man skal håndtere fradrag, hvisDet handler om at afskedige en gravid kvinde. Efter alt havde hun et såkaldt dekret. Det skal straks bemærkes, at afskedigelsen efter aftale mellem parterne til medarbejdere, der er i stand, ikke er tilladt under nogen påskud. Kun på egen hånd. Derefter er der en kompensation for permissionsdage ved afskedigelse, og der beregnes også for den tid, der arbejdes. På samme måde som hos alle underordnede, der afslutter sig selv.